【最新精品推薦】【小太陽】創新第六代流星刀頭冰沙健康調理機 (TM-760)破盤




 


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商品訊息功能


商品訊息描述

█32000轉 一機多功能
█進口食品級強化鋼刀頭
█專利強化塑鋼容器,冷熱皆宜
█台灣製造馬達 ?


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【小太陽】創新第六代流星刀頭冰沙調理機(TM-760)

小太陽創新第六代 全方位流星刀頭
新一代獨創雙層刀頭設計,上下攪拌零死角、刀片外側更鋒利,
迅速擊碎粗纖食材,杯底不易卡殘渣,攪碎速度更快!更綿密!
冰沙/果汁/豆漿/生機/攪碎,超強機能、一機搞定!

強力馬達5年保固,專業不鏽鋼強化刀頭深受各大營業場所一致愛用,
不僅能夠製作各式冰沙,同時在程中還能保留營養素與纖維,可快速絞碎任何乾質或濕質之食材,
且在高速運轉下,將食物纖維打碎,釋出卻不破壞由食物萃取出的營養,
充份的滿足健康精力飲食,是台全方位的生機調理小幫手!
讓您擁有健康精力飲食,輕鬆實行顧本之道!

無論是炎熱的夏天想要製作冰涼消暑的冰砂,或是萃取生機食材精華,
小太陽生機調理冰砂機操作最簡易,讓您立即上手,
快速製作清涼冰砂、營養豆漿、新鮮果汁、健康生機和食材攪拌皆能滿足您的需求!

【使用範圍】

◎清涼冰沙
迅速攪碎冰塊,清涼飲品夏日好伴侶
◎營養豆漿
五榖雜糧加水攪拌飲用
◎新鮮果汁
水果不需切丁、濾渣保留纖維好健康
◎健康生機
萃取生機食材精華
◎食材攪拌
乾濕食材皆可攪拌,省時輕鬆好料理

【產品特色】

◎超強100%粉碎能力
◎工業用超高旋轉馬達,一分鐘22000轉以上(最高轉速32000轉),馬達保固五年
◎雙重自動保護電路,溫度過高、電流過高自動保護
◎採用專業不袗強化刀頭
◎衛生耐熱杯採高級強化透明塑鋼(強化PC),耐高溫、不易碎損(高溫硫化處理)
◎食品級矽膠蓋,安全衛生,健康有保障
◎可微調速度控制+瞬轉開關

~







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【注意事項】

◎啟動前,先確認杯具與馬達機座緊密接合。
◎馬力強大,按下開關的同時,請輕扶杯具,待三秒後放開。
◎請勿在馬達轉動的同時使用攪拌棒,並且務必蓋上杯蓋。
◎因刀片鋒利,請勿徒手拿取杯具內食材。
◎倒出杯具中食材或飲料時,請先將杯具由馬達機座卸下。
◎請盡量避免杯具底部浸泡於水中。


【安全事項】
不能不逛商品

◎不使用時請務必拔下插頭。
◎杯具內請勿放入金屬物品,如刀、叉、湯匙...等。
◎請務必等攪拌刀片完全停止旋轉後,方能掀開杯蓋。 ◎清洗時務必將插頭拔下,並確認開關停在"off"的位置。
◎清洗時務必將馬達機座和杯具分離處理。
周年慶CP值爆表◎禁止將馬達機座浸入水中或放入洗碗機內清洗。
◎啟動時建議幼童遠離機器以免發生危險。

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【保養方式】

◎使用完後,可倒入清水,開啟開關,讓清水在杯具內自行攪拌。以上步驟重複兩次即可。
◎用海綿或抹布小心擦洗杯體與杯蓋、杯帽後晾乾。
◎請勿用手清洗杯具內部,除非刀頭已卸下。
◎可使用乾布擦拭馬達機座,不可用水沖洗。
◎若用乾布清理馬達機座效果不彰,建議搭配使用中性洗潔劑,再用乾布擦拭乾淨即可。

特惠組合

【故障處理】 產品結婚送禮推薦

Q啟動時機器沒反應怎麼辦?
◎請檢查過電流保護裝置的開關按鈕是否呈縣關閉狀態 (位於馬達機座背面右下方)。
◎請按下按鈕,再重新啟動。


Q若已嘗試上述方式,機器仍舊無法啟動:
◎請檢查插頭是否脫落?
◎請檢查府上保險絲或自動開關是否斷路?

~若經檢查後皆無上述問題,請將機器送至本公司維修中心,切勿自行處理!!~

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商品訊息特點

一機多用途,輕鬆擁有精力飲食!新鮮美味飲品、冰品,自己調配DIY,安心衛生,創新流星刀頭更鋒利好用!


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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 青奧田徑 張秝羚200公尺破個人紀錄(1) (圖)


布宜諾斯艾利斯青奧田徑賽程持續,中華女子田徑200公尺參賽選手張秝羚(左)16日(當地時間)在第2階段賽事跑出24秒44,打破個人最佳紀錄。

中央社記者張新偉布宜諾斯艾利斯攝 107年10月17日






 終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮,但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事,當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲,將「不得體罰」納入教師聘約,並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應,目前因沒有《教師法》的法源依據,要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。

儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰,但不當體罰事件仍層出不窮,包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下,導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。

據統計,106年從國小至高中職,教師涉及體罰的事件共有197人,其中國小的案件就佔了一半以上,高達111人,其次為國中55人、高中職31人;教師遭受的處分部分,則以75件申誡最多,其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。

人本教育基金會馮喬蘭表示,老師的手段再怎麼嚴重,縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立,學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好,只是手段不對」,主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」,彷彿只要程序完備,不論內容多離譜都不需受罰。

「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說,目前體罰是透過學校教評會及考績會處理,組織中充滿利害關係人,恐出現師師相護的問題,此外,受害學生及家長沒有機會陳述狀況,若家長對學校處置不滿意,也沒有管道申訴。她呼籲,應將不得體罰應納入教師聘約,並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。

教育部國教署校安組長林良慶回應,近幾年在教育部的重視下,透過各項會議中宣導後,學校的體罰件數已有明顯的下降,《教師法》第14條也有明文規定,教師聘任後,如果涉及「體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害,得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約,國教署校安科科長孫旻儀表示,目前因沒有教師法的相關依據,要立即納入仍有困難,後續會與教育部人事處討論。








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